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Los siguientes son
ejemplos de derechos bajo la ley:
La ley proteje y
garantiza tus derechos para que hagas cualesquiera de lo siguiente
sin tener ningun miedo o riesgo de cualesquier patron o patrones
de compañias:
• Es tu derecho
de formar una union y pelear por un aumento de pago, improvisar
tus beneficios, mejores condiciones en tu trabajo, una major
seguridad y proteccion.
• Es tu derecho
de pertenecer en un grupo organisador de la IAM.
• Es tu derecho
de preguntar a tus compañeros de trabajo a pertenecer a la union o
pertenecer al grupo organizador.
• Es tu derecho
de atender y tomar parte en las juntas de la union IAM .
• Es tu derecho
de distribuir materials de la IAM a tur compañeros de trabajo en
las propiedades de la compania en tus tiempo de descanso.
• Es tu derecho
de preguntar a tus compañeros de trabajo para la distribucion de
materiales de la IAM en la propiedad de la compañia en sus tiempos
de descanso.
• Es tu derecho
de distribuir materiales de la IAM fuera de la propiedad de
la compania.
• Es tu derecho
de pertenecer a la union IAM.
• Es tu derecho
de inviter a tus compañeros de trabajo a que pertenezcan a la
union IAM durante tu tiempo de descanso y en areas que no sean de
trabajo.
• Es tu derecho
de lucir botones que diga union IAM, camisas, gorras, chamarras en
la propiedad de la compania durante el tiempo de trabajo, asi como
tambien en tiempo de descanso, siempre y cuando estas prendas de
vestir no causen ningun perjuicio fisico.
• Es tu derecho
de preguntar a tus compañeros de trabajo si es que gusten lucir
todo tipo de prendas de la union IAM en su trabajo o fuera del
mismo.
• Es tu derecho
de llamar por telefono a tus compañeros de trabajo para una
explicacion de la union IAM y para recomendarles a la vez la
importancia que la union IAM tiene.
• Es tu derecho
de visitar a tus compañeros de trabajo para discutir asuntos
de la union y a la vez recomendar la importancia que la union IAM
tiene.
• Es tu derecho
de presentarte con la gente que conoces y con gente que no conoces
y discutir acerca de la union IAM en la propiedad de la compañia
durante tu tiempo de descanso y en areas destinadas que son para
descanso (procurando y todo no cause un disturbio en la compañia)
• Es tu derecho
de votar en forma secreta por la union IAM cuando es conducida por
el Gobierno Federal.
• Es tu derecho
de aceptar mejor pago y otros beneficios y aun tienes el derecho
de votar “SI” por la union IAM en una eleccion dirigida por el
Gobierno Federal.
• Es tu derecho
de escribir, firmar y distribuir cartas, pampletes o peticiones
que esten de acuerdo con la union IAM.
• Es tu derecho
de preguntar, escribir notas durante juntas organizadas por parte
de la compañia.
• Es tu derecho
de dar tu opinion en juntas organizadas por la compañia con puntos
o derechos que la union IAM proporciona a todo trabajador.
Todo lo escrito
anteriormente son ejemplos. Usted tiene mucho mas
formas de hablar o pelear por tus derechos en tu lugar de trabajo.
Si usted tiene preguntas, por favor llame a algun representante de
la union IAM quien le proporcionara en una forma mas especifica
con todo lo relacionado a su lugar de trabajo.
IMPORTANTE! Si su patron le prohibe tanto a usted como a
sus companeros de trabajo el ejercitar sus derechos de trabajo,
esto causa una forma contra sus derechos de trabajo. Si esto
sucede, asegurece de escribir todo lo mas importante, por ejemplo:
Quien, Que, Adonde y Cuando y agregue testigos. Despues de
esto discuta todo esto con un representante de la union IAM lo mas
rapido posible.
EJEMPLOS DE VIOLACIONES EN EL
TRABAJO POR PARTE DE PATRONES
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La Seccion 8 en
el Acto de la Ley confirma sus derechos. Patrones,
supervisores y ayudantes de supervisors estan considerados como
representadores de la compañia quienes estan obligados a obedecer
la Ley. Mantengase firme, los empleados que representan a la
compañia probablemente trataran de que “ todo esta bien y nada les
faltara” en lugar de hacer conversaciones que usted como
empleado no escuche. Si algun empledo que representa a la
compañia no cumple con lo escrito a continuacion, esto sera una
violacion de la ley del trabajador por consiguiente usted debera
llamar por telefono o debera escribir a la union IAM lo mas rapido
posible.
- Atender juntas
de la union IAM
- Parquear su
vehiculo enfrente del local donde la junta de la union IAM se
lleva ha cabo para checar quien de los empleados atenderan la
junta, o para observer si alguno de los empleados esta
obteniendo ideas para organizer union en su trabajo, a la vez
tomar notas de los que atienden juntas de la union IAM y quienes
no.
- Decirles a los
empleados que si atenden a juntas o que si estan conectados con
la union Iam se les despidira de su trabajo.
- Descansar a
todo aquel que este en contacto con la union IAM
- Dar mas pago o
mas consideraciones con el fin de que usted no participe en nada
con la union IAM
- Prohibir a los
empleados durante descanso la distribucion de materiales y
hablar acerca de la union IAM
- Preguntar a
los empleados lo que piensan de la union IAM, o de los
representantes de la misma
- Preguntar a
los empleados por quien votaran
- Decirles a los
empleados: Que se les pagara menos si participant en
cualesquier actividad dirigida por la union IAM. Por
ejemplo: La compania se movera a otro lugar, cerraremos la
compañia, aumentaremos sus operaciones y reduciremos sus
beneficios
- Prometer
mejores beneficios si usted no pertenece a la union IAM
- Dar ayuda
economica o asistencia de cualesquier indole a la union IAM
- Anunciar que
la compania no aceptara a la union IAM
- Preguntar a
los empleados si pertenecen a la union o si no perteneceran
- Decirles a los
empleados que seran despedidos de su trabajo o castigados si se
unen con la union IAM
- Preguntar a
los empleados durante su aplicacion o cuando la compañia los
ocupa si pertenecen a la union o si han pertenecido a la union
IAM
- Hacer
discuciones negativas en contra de la union IAM que sean en
favor a companias que no quieren union.
- Hacer
distinciones con gente que pertenece a la union y con gente que
no pertenece a la union especialmente cuando se trata de tiempo
extra.
- Cambiar
empleados de trabajos por motivo de pertenecer a la union IAM
- Formar grupos
de empleados no interesados en la union y separarlos del grupo
interesado en la union
- Seleccionar
empleados con respecto a descanso temporal para que no
participen a la union
- Descriminar a
empleados que estan en favor de la union IAM
- Usar major
trabajos para gentes que no se interesan en la union
- Disciplinar
empleados que estan en favor de la union sin disciplinar a otros
empleados por el mismo delito u faltas cometidas en su trabajo
- Quitar de las
reglas donde dice que todo patron debe protejer a todos sus
trabajadores y podra asi desocupar a aquellos que esten en favor
de la union IAM
- Tomar accion
adversivamente que afecte el trabajo o forma de pago a aquellos
que esten de acuerdo con las actividades de la union IAM
- Estar en
control de peleas fisicas, o discuciones entre trabajadores con
respecto a actividades de la union IAM
- Indicar a un
miembro de la union o a alguien que este en favor de la union
usando una tercera persona
- Indicar a los
empleados en forma contraria a como votar
- Prometer a los
empleados mejor futuro si votan “NO” por la union IAM
- Decirles a los
empleados que el tiempo extra sera iliminado si deciden que la
union IAM los represente
- Decirles que
si se unen a la union IAM les causara descanso, o se les
desocupara
- Decirles que
si se unen a la union, esto les quitara vacaciones, mas pagos
extras, pensiones, aseguranza, ahorros, y otros beneficios o
privilegios que presentemente estan disfrutando (esto es como
“empezar desde zero”) en otras palabras sin nada.
- Empezar una
peticion o circular algo que contenga cosas en contra de la
union IAM, o tomar parte en algo que los empleados organicen en
favor de la union.
- Tratar de
apurar a los empleados que se opongan a la union IAM
- Visitar a los
empleados a sus hogares y convencerlos a que se opongan a la
union IAM
- Hacer una
campaña y hablar en grupos con los empleados durante su tiempo
de trabajo durante el periodo de las 24 horas antes de
votar secretamente.
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